В Трудовом кодексе РФ существует несколько способов расстаться с работодателем: по собственному желанию, по инициативе работодателя (сокращение, прогул) или по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Последний вариант часто называют самым гибким и взаимовыгодным. Почему? Потому что в отличие от других пунктов увольнения, здесь стороны могут «договориться на берегу» обо всем: от даты до размера выходного пособия.
Рассмотрим подробно, какие плюсы дает увольнение по соглашению сторон каждому из участников трудовых отношений.
1)Для работника: контроль, компенсации и спокойствие
Для сотрудника это основание часто оказывается выгоднее, чем увольнение «по собственному желанию». Вот ключевые преимущества:
1.1. Невозможность передумать (односторонняя отмена невозможна)
Если вы написали заявление «по собственному желанию», вы имеете право отозвать его в течение двух недель. При соглашении сторон это не работает. Подписанный документ — окончательное решение. *Для работника это минус, если он передумал, но огромный плюс, если он хочет гарантированно уйти, а работодатель пытается его удержать.*
1.2. Возможность уволиться «сегодня» без отработки
Никаких двухнедельных отработок (ст. 80 ТК РФ). В соглашении можно указать любую дату: хоть завтра, хоть через полгода. Это идеальный вариант для тех, кто нашел новую работу «вчера» или хочет уйти немедленно.
1.3. Законное право на «золотой парашют» (дополнительные выплаты)
Это главный финансовый плюс. В соглашении можно прописать любую сумму выходного пособия, которую работодатель согласен заплатить. По закону (ст. 178 ТК РФ) при этом основании пособие не обязательно, но запрета на него нет.
1. 4. Отсутствие «плохой» записи в трудовой книжке
В трудовой книжке будет сделана запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 ТК РФ». Это нейтральная, респектабельная формулировка. Она не говорит будущему работодателю ни о том, что вас уволили «по статье» (за вину), ни о том, что вы «не смогли договориться» с прошлым начальником.
1.5. Контроль над передачей дел
Вы заранее оговариваете порядок сдачи проектов и материальных ценностей, что исключает претензии работодателя «задним числом».
2)Для работодателя: скорость, безопасность и экономия нервов
Руководители тоже любят этот пункт, так как он дает рычаги влияния и экономит ресурсы компании.
2.1. Увольнение проблемного сотрудника без риска
Уволить человека за прогул или несоответствие сложно (нужны акты, доказательства, риски судов). Если сотрудник согласен уйти «по соглашению», работодатель избавляется от:
- Ленивых и некомпетентных;
- Конфликтных и сутяжников;
- Сотрудников на испытательном сроке (без лишних споров).
2.2. Отсутствие запрета на отзыв заявления
Если сотрудник передумал в последний момент, при «соглашении» его нельзя «оставить силой». Как только документ подписан — процесс необратим. Это страхует бизнес от капризов кадров.
2.3. Снижение налоговой базы (осторожно!)
Суммы выходных пособий, прописанные в соглашении, компания может отнести к расходам на оплату труда (п. 9 ст. 255 НК РФ), уменьшая налог на прибыль. *Главное — экономически обосновать размер выплаты (например, за уход топ-менеджера или за досрочный разрыв).*
2.4. Экономия на зарплате и больничных
Можно согласовать дату увольнения на конец месяца, чтобы не платить зарплату за следующий период. Также сотрудник теряет право настаивать на сохранении среднего заработка на период трудоустройства (в отличие от сокращения штата).
2.5. Идеальный вариант при реорганизации или ликвидации филиала
Не нужно соблюдать процедуру уведомления за 2 месяца, предлагать другие вакансии и платить выходные пособия «по закону о сокращении» (которые больше). Можно предложить сотрудникам «золотой билет» (компенсацию) и расстаться быстро.
