В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Вправе ли работодатель включать в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку?
Нет, такие действия работодателя неправомерны, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования требования трудового законодательства не предполагают включения в состав МРОТ районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Пример расчета: минимальный размер оплаты труда с 01.01.2023 равен 16 242 рубля. С учетом установленного в Хакасии размера районного коэффициента — 30% и северной надбавки — 30%, размер начисленной заработной платы должен быть не менее 25987,2 руб. (16 242 руб. х (1,3 + 1,3).
Какие еще выплаты работодатель не вправе включать в заработную плату, не превышающую МРОТ?
- выплаты за работу сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздники.
- доплаты за совмещение профессий (должностей).
- иные выплаты в зависимости от специфики трудовой деятельности.
В течение, какого периода времени можно обратиться в суд с иском о взыскании недоначисленной заработной платы?
Срок исковой давности по требованиям о выплате работнику зарплаты составляет один год. Он исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты. Например, по спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении — со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения).
При этом, трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Все подробности по услугам тел. +7 (923)396-08-00 или в личные сообщения
г.Абакан, ул. Щетинкина, 32, кабинет 25
