Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, у работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
Однако, на практике встречаются ситуации, когда гражданин при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один трудовой договор, и заводится вторая трудовая книжка.
В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.
Сразу отметим, что законодательство не содержит запрета на учет периодов страхового стажа, подтвержденных двумя и более трудовыми книжками.
Таким образом, при установлении пенсии количество трудовых книжек у работника не имеет значения.
В настоящее время у каждого гражданина есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем.
Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.
Если работник одновременно осуществлял трудовую деятельность в нескольких организациях, и в этот период работодатели уплачивали страховые взносы в пенсионный орган, то они будут суммироваться.
Таким образом, страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам.
Моя судебная практика по спорам с Пенсионным Фондом
