С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда в России вырос с прежних 22 440 ₽ до 27 093 ₽ в месяц. Формально это означает, что зарплата штатного сотрудника, полностью отработавшего месячную норму, не может быть ниже этой суммы — независимо от региона и должности. На практике каждый январь мы получаем множество обращений от людей, которые внезапно обнаруживают в расчётном листке сумму, не дотягивающую до нового порога, и не понимают, законно ли это.
Здесь важна деталь, которую чаще всего путают: МРОТ — это гарантированный минимум за полностью отработанную норму рабочего времени при полной ставке. Если человек работает на 0,5 ставки, он может получать меньше МРОТ на законных основаниях — пропорционально отработанному времени. Если ставка полная, а зарплата ниже нового порога, это прямое нарушение ст. 133 ТК РФ, и работодатель обязан произвести доплату, причем задним числом, с 1 января.
Типичная ситуация. Сотруднику несколько лет платили чуть больше прежнего МРОТ. После повышения минимума с начала 2026 года бухгалтерия «забыла» пересчитать оклад, и человек несколько месяцев получал зарплату ниже нового порога, даже не сверяясь с новостями об индексации.
Что делать. Сравнить оклад за полную ставку с действующим МРОТ на дату начисления, запросить у работодателя письменное разъяснение причин расхождения, при отказе доплатить — обратиться в трудовую инспекцию или подготовить исковое заявление о взыскании недоплаченной суммы и процентов за просрочку по ст. 236 ТК РФ.
Мы проверим ваши расчётные листки и посчитаем сумму недоплаты — напишите нам.
Материал носит информационный характер и не заменяет индивидуальную консультацию. Проверьте актуальный размер МРОТ и нормы на дату обращения — они могут быть проиндексированы.
