Майские праздники: как отдыхаем и работаем.

Сокращение штата на предприятии. У нас суммированный учет рабочего времени, расчётный период квартал. Работаем в гибком режиме раб времени по графику 2/2, в т.ч. в праздники. По ТД - оклад за отработку нормы часов. Увольняют под новый год. Говорят, что из-за того, что январь "короткий месяц" (мало рабочих дней), то и выходное пособие будет небольшим. Насколько законно так заявлять? Насколько мне известно, согл. Постановлению Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. То есть при расчёте должен учитываться наш стандартный график работы, в т.ч. работа в праздничные дни.

Друг работает в компании, партнерами и заказчиками которой являются иностранные фирмы. Трудоустроен официально, по ТК. И все праздничные выходные дни в его компании являются рабочими, по причине «у партнеров ведь таких праздников и выходных нет, поэтому работаем, иначе никак». При этом сотрудникам не оплачивают работу в двойном размере и не берут письменное согласие на работу в праздничные дни. Подскажите, нарушает ли работодатель закон таким образом? И на каком основании он организовывает работу в праздники, если говорить юридическим языком?

Здраствуйте, я работаю санитаркой палатной в доме престарелых временного проживания (21 человек норма человек,из которых половина лежачих) , у нас нет комнаты для отдыха и принятия пищи. Мы обедаем в столовой для проживающих, там же в холодильнике для проживающих храним продукты что бы покушать, так как работаем сутки, отдыхаем в коридоре на стульчике. Так же нам вменили работать за официанток субботу и воскресенье (сказали,все так работают и вы никуда не денетесь).Имеем ли мы право на комнату отдыха, и имеем ли право отказаться от навязанной подработки в столовой по выходным, тк тяжело, сотрудники все предпенсионный и пенсионный возраст. На какие законы можно опереться, если есть такое право.

Добрый день. 20 лет назад проживала и была прописана в доме моей мамы вместе с мужем и детьми. Там же живут и прописаны 2 моих сестры. Вкладывала свои деньги в расстройку дома. Чеков не сохранилось. 10 лет назад развелась и уехала в другой горо. Жила с сожителем. к маме приезжала редко, на праздники. Мама умерла год назад. Оставила завещание на дом, на двух моих сестер (перед смертью сказала что заставили). Сейчас рни хотят меня выписать. Недвижимости в собственности не имею. год до пенсии. У дочери в собственности 1/ 2 иптечной квартиры. У сыновей недвижимости в собственности нет. Смогут ли они меня выписать принудительно? Можно ли оспорить завещание?

Наш учебный комбинат является одним из немногих сохранившихся учебных заведений, которые осуществляют профессиональную подготовку школьников. Мы работаем в форме сетевого взаимодействия со школами и учебными заведениями. Старшеклассники осваивают учебный предмет «Технология» и одну из рабочих профессии, и получают помощь в профессиональном самоопределении. Мы существуем с 1985 года и не стоим на месте, сохраняя лучшие традиции учебно-производственных комбинатов, внедряем современные технологии, занимаемся профориентацией. В 2015 году, в соответствии с ФЗ «Об образовании в РФ» № 273-ФЗ наше учреждение было переименовано в Муниципальное автономное общеобразовательное учреждение г. Владимира «Городской межшкольный учебный комбинат №2». В результате нас не оказалось ни в списке учреждений прописанных в Постановлении Правительства РФ от 29.10.2002 № 781 на право льготной пенсии по выслуге лет учителям, ни в Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 сентября 2015 г. № 661-н «Об установлении тождественности профессиональной деятельности». Пенсионный фонд отказывает нашим учителям в назначении досрочной пенсии. Суд, в который мы обращались в 2017 году, занял сторону Пенсионного фонда. Мы обращались с этим вопросом, управление образования, департамент образования, в департамент по труду и занятости и департамент образования Владимирской области. Департамент образования направил в Министерство просвещения запрос на установление тождественности. Мы и сами неоднократно обращались и в Министерство труда и Министерство просвещения, но вопрос этот так и не решен. Мы обращаемся к вам с просьбой о помощи в восстановлении справедливости! С уважением, педагогический коллектив МАОУ «ГМУК №2».

Работаю у ИП продавцом. Работаю в оптике, хотя в договоре написанно, что работаю в магазине женских аксессуаров. График раброты 3/3 с 10.00 до 19.00.Работодатель говорит, что мы работаем на полставки, зарплату получаем на руки после каждой смены, в договоре прописан только оклад 8200 рублей и все, ни коэффициенты ничего. Отработала полгода, пошла в отпуск, отпускные сказала платить не будет, т.к. она говорит, что с нашей зарплаты не вычитает налог 13 процентов. Понятно что это незаконно, но очень хочется, чтобы было все по закону, чтоб ее проверили.

Здравствуйте. Мы живём в многоквартирном панельном доме на втором этаже,начало 80-х годов постройки. На первом этаже под нами расположился детский клуб,где справляют разные праздники. Стоит шум, гам,крики,музыка каждый вечер. Полиция говорит ,что могут до 10 часов вечера шуметь. Но каждый раз слушать , звукоизоляция никакая. Что делать,?

Здравствуйте, я мама - одиночка нахожу в декрете ребёнку полтора года, на работе напарница уходит в декрет, я хотела выйти на её место. Но заведующая не готова корректировать график в мою сторону, сместить на один день (работаем в графике 2/2) Так как в какой график предлагают - мне не с кем оставить ребёнка, ребёнок в садик ещё не ходит). Должен ли мне работодатель предоставить график в который мне будет есть с кем оставить ребёнка?

Продавал товар на маркетплейсах (WB, OZON). Товар покупался на прямую у производителя в России, но на физ лицо. На данный момент производитель узнал, что я его реализую на маркетплейсах и не хочет продавать его (но при это запретов документальных никаких нет, только лишь на словах и не более). Хотел бы узнать, есть ли возможность покупать товар на ИП или физ лицо друга, после чего передать его себе для реализации (безвозмездно или под очень маленький процент). Друг и я работаем по УСН "Доход" 6%.

Что могут сделать мне,я являюсь участником производственной травмы,я нанес по неосторожности,ст.118 у.к.потерпевший подал в суд иск на организацию в которой мы вместе работаем,за физический и моральный ущерб,может ли организация перевести иск на меня?