Какие права у лиц, работающих на условиях неполного рабочего времени?

В условиях гибких форм занятости работа на условиях неполного рабочего времени становится все более распространенной. Многие ошибочно полагают, что такой режим автоматически означает «урезанные» права. Это глубокое заблуждение.

Как устанавливается неполное рабочее время?

1. По соглашению сторон: При приеме на работу или в любой момент трудовых отношений (ст. 93 ТК РФ). Требует письменного оформления (при приеме на работу вносится в трудовой договор, во время трудовых отношений – допсоглашение к договору).
2. По инициативе работодателя: В случаях, предусмотренных ст. 74 ТК РФ (угроза массовых увольнений), с учетом мнения профсоюза.
3. По инициативе работника: Обязательно для работодателя при наличии определенных обстоятельств (беременность, уход за ребенком до 14 лет / ребенком-инвалидом до 18 лет, уход за больным членом семьи по медзаключению).

Ключевые права работников с неполным рабочим временем

1. Право на пропорциональную оплату труда (ст. 93 ТК РФ): заработная плата (оклад, тарифная ставка) рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки.
   • Важно! Это касается гарантированной части зарплаты. Премии, надбавки, стимулирующие выплаты выплачиваются на общих основаниях, если иное не предусмотрено локальными актами.
2. Право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 93, 114 ТК РФ): работник имеет право на отпуск продолжительностью (минимум 28 календарных дней), как и его коллега на полной ставке. Оплата отпуска рассчитывается исходя из среднего заработка, который формируется пропорционально отработанному времени.
3. Право на оплату листков нетрудоспособности (больничных) (ст. 183 ТК РФ, ФЗ № 255-ФЗ): Пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка работника, определяемого по общим правилам.
4. Право на включение времени работы в трудовой стаж (ст. 93 ТК РФ): Работа на условиях неполного рабочего времени полностью засчитывается в общий трудовой стаж, в стаж для отпуска и, что критически важно, в страховой стаж для назначения пенсии и расчета ее размера. Дни и месяцы считаются как за полные.
5. Право на гарантии и компенсации: Работники с НРВ имеют равные права на все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
6. Гарантии при направлении в командировку (оплата проезда, проживания, суточные). Компенсации за использование личного имущества.
7. Гарантии для совмещающих работу с обучением. Гарантии для работников, подвергшихся воздействию радиации (ЧАЭС и др.).
8. Право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
9. Право на полную и своевременную выплату заработной платы.
10. Право на объединение в профсоюзы.

О чем важно помнить: письменная форма: Любое изменение режима работы на на условиях неполного рабочего времени обязательно оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Устные договоренности юридически ничтожны и рискованны для работника.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

514 юристов отвечают

13 минут среднее время ответа

215 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос

Оклад/Тариф в договоре

В трудовом договоре (допсоглашении) должен быть четко указан размер оклада (тарифной ставки) при неполном рабочем времени.

Например: “Оклад устанавливается в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей при режиме неполного рабочего времени (20 часов в неделю)”.

Совместительство: Не путайте работу на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы с работой по совместительству. Совместительство – это другая отдельная работа в свободное время.

Вывод

Работа на условиях неполного рабочего времени – это равноправная форма трудовых отношений. Она предоставляет работнику гибкость, нони в коем случае не лишает его фундаментальных прав, гарантированных Трудовым кодексом РФ: на пропорциональную оплату, полный отпуск, оплату больничных, полноценный стаж и все установленные законом гарантии и компенсации. Знание этих прав – ключ к защите своих законных интересов в любой ситуации.

Для работников:

• всегда внимательно читайте трудовой договор и допсоглашения
• требуйте письменного оформления изменений
• при нарушении прав – обращайтесь в комиссию по трудовым спорам, в Государственную инспекцию труда или в суд.

Для работодателей:

• строго соблюдайте порядок установления неполного рабочего времени и правила расчета заработной платы и иных выплат.