Каждый работник, который работает на своей работе, может в один прекрасный день получить уведомление о планируемом сокращении работников. В качестве оснований работодатель вправе назначить любые причины, и оспорить эти причины будет крайне проблематично, поскольку их перечень не предусмотрен.
В этой статье разберёмся, кто из работников вправе защитить себя от увольнения по сокращению штатов, кого нельзя сокращать и разберёмся в самой процедуре такого увольнения.
Что такое увольнение по сокращению?
Увольнение по сокращению – разновидность увольнения работников по инициативе работодателя, предусмотренная в статье 81 Трудового кодекса. Если работодатель хочет сократить часть работников – он обязан заранее подготовить все документы по этому поводу документы и совершить ряд действий, в следующем порядке:
Выяснить, кого из работников нельзя сокращать ни при каких обстоятельствах
Нельзя сокращать беременных женщин, матерей с детьми до 3 лет, любых работников, воспитывающих в одиночку детей до 14 лет (или до 18 если речь о ребёнке-инвалиде), работников с многодетными семьями, если такой работник единственный кормилец).
Выяснить, кто из работников имеет приемущество при сокращении
При этом, если работодатель хочет кого-то сократить, то должен проверить, кто из них равнее других, а именно имеет некоторые преференции, такие как:
- инвалидность (как обычная, так и полученная в результате боевых действий по защите Отечества);
- допуск к государственной тайне;
- наличие государственных наград;
- наличие на иждивении и полном содержании двух нетрудоспособных членов семьи);
- работник – единственный кормилец;
- работник получил производственную травму либо профессиональное заболевание либо пострадал от радиационной катастрофы;
- работник повышает квалификацию без отрыва от работы по направлению работодателя;
- работник обладает более высокой квалификацией и стажем, чем иные, или же имеет специальный допуск.
Уведомить работников и профсоюз о предстоящем увольнении
Работника нужно уведомить о сокращении в установленные законом сроки.
Для разных категорий работников есть разные сроки:
- При работе в организации – за 2 месяца и более;
- При сезонных работах – за 1 неделю и более;
- Если заключён срочный трудовой договор до 2 месяцев – за 3 дня.
- При работе на индивидуального предпринимателя – срок указывается в трудовом договоре.
Работника необходимо уведомить официальным уведомлением под роспись.
Как избежать увольнения по сокращению?
Работодатель не всегда внимательно относится к процессу подготовки увольнения и ваша задача – предоставить доказательства, которые способны либо забронировать вас от увольнения, либо способны повысить вашу ценность как работника.
По общему правилу если вам вручили уведомление о вручении – это практически всегда решённый вопрос.
Второй вариант – вам должны предложить занять другую вакантную должность у того же работодателя. Либо вы можете сами попросить об этом, если уверены в том что у работодателя есть такая возможность.
Если же у вас нет никаких приемуществ перед другими работниками и вы не можете этого доказать – к сожалению, вас уволят или переведут на другую должность.
Если же вы предоставили доказательства того, что вас нельзя увольнять или вы более ценный работник чем другие, но вас всё же уволили – медлить нельзя. По закону оспорить увольнение в суде можно только в течении месяца со дня вашего увольнения. Поэтому обращайтесь в трудовую инспекцию и не дожидаясь выводов инспекции, идите в суд с иском о признании вашего увольнения незаконным и восстановлении на работе. При этом если ваш иск удовлетворят, работодатель будет обязан оплатить вам вынужденный прогул (когда вы не могли работать по вине работодателя). Об этом надо рассказывать отдельно.
