Имеет ли право работодатель заставить работника отгуливать весь отпуск?

Статьей 115 Трудового Кодекса РФ предусмотрена продолжительность основного оплачиваемого отпуску и она составляет  не менее 28 календарных дней. На практике бывают случаи, когда работодатель в силу каких-то причин  не отпускал работников в отпуск. Но бывают и противоположные случаи, когда работник полностью не отгуливает положенный законом отпуск. В такой ситуации, Трудовой Кодекс будет на стороне  работодателя. Для этого работодателю достаточно будет в письменной форме зафиксировать отказ работника уходить в отпуск. При этом работа во время отпуска не будет оплачиваться, так как  отпускные уже получены. Более того, за отказ уйти в отпуск работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание.