Более серьёзные нарушения или неоднократные замечания, когда есть реальный финансовый или репутационный ущерб для работодателя приводят к мере наказания – выговор.
За грудые неоднократные нарушения, например : прогул, хищение, разглашение коммерческой тайны, незаконная обработка чужих персональных данных, появление в состоянии опьянения, накладывает самую серьёзную меру дисциплинарного взыскания – увольнение.
Для государственный специалистов, сотрудников органов внутренних дел, Следственного комитета, прокуратуры, работников опасных производств, судей, предусмотрены и другие виды дисциплинарного взыскания: предупреждение о неполном служебном состоянии, строгий выговор, перевод на нижестоящую должность и другие.
За нетрудовые поступки дисциплинарное наказание не накладывается.
Важно знать:
Один проступок – одно наказание.
Наказание должно соответствовать соразмерно тяжести поступка и обстоятельствам.
В срок не более шести месяцев со дня совершения проступка.
Дисциплинарное наказание оформляется приказом организации в течении трёх рабочих дней.
Если работник не совершает новый проступок в течении года, то взыскание считается погашенным. Работодатель может сам снять наказание досрочно.
Работодатель не вправе использовать в качестве дисциплинарного наказания штрафы, лишение премии, объявить “строгий выговор” в обычной коммерческой организации.
Незаконную меру дисциплинарного наказания работник вправе обжаловать в трудовой инспекции или в суде.
Благодарю за внимание к теме статьи.
С уважением
юрист Ирина Владимировна
