Что такое нетрудоспособность

Нетрудоспособность работника

Определения понятия нетрудоспособности в законе нет. Обычно под ней понимают невозможность работника выполнять свою трудовую функцию, например, в связи с болезнью, что подтверждено медицинским документом.

Различают временную нетрудоспособность, когда работник временно не может выполнять свою работу, например, в связи с необходимостью ухода за больным членом семьи, и полную, когда по медзаключению работник признан полностью неспособным к труду.

Иногда статус нетрудоспособного присваивается законом лицу, способному к труду. Так, мужчины из числа малочисленных народов Севера приобретают такой статус по достижении 55 лет, что дает им право на пенсию.

Что такое временная нетрудоспособность

В законе нет определения понятия “временная нетрудоспособность”. Обычно под ней понимают временную невозможность работника исполнять трудовые обязанности, в частности, в связи с его болезнью, травмой или необходимостью ухода за больным членом семьи.

Важно! При этом временная нетрудоспособность работника должна быть подтверждена медицинским документом, например листком нетрудоспособности.

• Такие выводы сделаны с учетом п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 5, ч. 6 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

На основании электронного листка нетрудоспособности (в отдельных случаях его бумажной формы), подтверждающего болезнь или травму работника, выплатите ему пособие за первые три дня временной нетрудоспособности. За четвертый и последующие дни пособие назначает и выплачивает территориальный орган СФР (п. 1 ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Правил получения СФР сведений).

Что такое временная утрата трудоспособности

Закон прямо не разъясняет, что такое временная утрата трудоспособности. Считаем, что это то же самое, что и временная нетрудоспособность, то есть временная невозможность работника исполнять свои трудовые обязанности, например, в связи с болезнью, что подтверждено медицинским документом. Подробнее об этом выше.

Что такое полная нетрудоспособность

Под полной нетрудоспособностью обычно понимают невозможность лица работать (состоять в трудовых отношениях) по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. В таком случае лицу устанавливают инвалидность I или II группы. Если ваш работник признан полностью неспособным к трудовой деятельности, вам придется уволить его по специальному основанию – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

Что нужно дополнительно учесть, если работник приобрел статус “нетрудоспособный гражданин”

Иногда статус “нетрудоспособный гражданин” закрепляется законом за лицами, которые могут работать, но в силу сложившихся жизненных обстоятельств нуждаются в дополнительной защите и поддержке со стороны государства.

Например, мужчина из числа малочисленных народов Севера, достигший возраста 55 лет, считается нетрудоспособным гражданином в силу ст. 2 Закона о пенсионном обеспечении. Данный статус дает ему право на получение социальной пенсии по старости при условии, что он постоянно проживает в районах проживания малочисленных народов Севера на день назначения пенсии (пп. 8 п. 1 ст. 4, п. 6 ст. 5, п. 4 ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении).

Однако такой пенсионер, несмотря на статус нетрудоспособного гражданина, может трудиться в вашей организации наравне с другими. Его нельзя уволить только по той причине, что он вышел на пенсию, так как законом такое основание увольнения не предусмотрено.