В российском уголовном законодательстве принудительные работы, введенные в действие Федеральным законом №420-ФЗ от 7 декабря 2011 года, занимают место среди основных видов наказания. Фактически применяемые с начала 2017 года, они представляют собой относительно новый вид в системе уголовных наказаний.
В соответствии со статьей 53.1 Уголовного кодекса РФ, принудительные работы – это альтернатива лишению свободы, назначаемая за преступления небольшой и средней тяжести, а также за первое тяжкое преступление, на срок от двух месяцев до пяти лет. По существу, они используются только для замены лишения свободы и не могут быть применены, если лишение свободы невозможно по закону. Это наказание расценивается как более мягкое, поскольку не предполагает полной изоляции от общества, давая возможность работать и получать заработную плату.
Однако, закон предусматривает обязательное удержание части заработка осужденного (от 5% до 20%) в пользу государства. Отбывают наказание в специализированных центрах, определенных учреждениями уголовно-исполнительной системы.
Согласно разъяснениям Пленума Верховного Суда РФ (постановление №58 от 22.12.2015), суды при вынесении обвинительного приговора должны учитывать возможность исправления осужденного без реального заключения и, соответственно, наличие оснований для замены наказания на принудительные работы.
Ввиду обязательного привлечения к труду, принудительные работы не назначаются определенным категориям граждан. Согласно части 7 статьи 53.1 УК РФ, это несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, беременные женщины, матери с детьми до трех лет, пенсионеры и военнослужащие.
