Ответственность в бюджетных и коммерческих организациях за “возврат премии”.
💰 Премия — это награда за труд, а не схема для личного обогащения руководителя.
Если начальник намекает, что нужно «вернуть» часть выплат, то он нарушает закон.
Даже в тех случаях, когда сотрудника такое предложение устраивает, и его премия лишь немного больше обычной.
Уголовно-правовые риски в зависимости от типа организации
Привожу уголовно-правовые риски, которые могут возникнуть в подобных ситуациях, в зависимости от типа организации:
Бюджетные организации
Руководители и бухгалтеры госучреждений (больницы, школы, администрации и т.п.) являются должностными лицами, поэтому их действия попадают под специальные статьи УК РФ.
1) Ст. 285 УК РФ (Злоупотребление должностными полномочиями)
- Суть: Использование служебного положения для незаконного обогащения через премиальные схемы.
- Примеры: По договоренности с сотрудником, последний передает деньги руководителю. Сотрудник подписывает ведомости на получение премий, но их получает начальник.
- Минимальное наказание: Штраф до 80 тыс. ₽, лишение свободы до 4 лет.
2) Ст. 286 УК РФ (Превышение полномочий)
- Суть: Принуждение сотрудников к «возврату» премии под угрозой увольнения или иных санкций.
- Примеры: Руководитель требует «вернуть» часть премии в некий фонд. Руководитель требует «поделиться» премией, иначе сотрудник в будущем больше не будет премирован, или последуют иные негативные последствия по службе.
- Минимальное наказание: Штраф до 80 тыс. ₽, лишение свободы до 4 лет.
3) Ч. 3 ст. 159 УК РФ (Мошенничество)
- Суть: Фиктивное начисление премий или завышение их размера, с последующим получением части премии от сотрудника.
- Пример: Бухгалтер намеренно завысил размер премий сотрудникам, получив от сотрудников часть денег, чтобы оплатить свой штраф .
- Минимальное наказание: Штраф до 500 тыс ₽, лишение свободы до 6 лет.
Коммерческие организации
В частных компаниях руководитель и главный бухгалтер не являются «должностными лицами», но обладают служебными полномочиями, в связи с чем, несут ответственность за сохранность активов компании.
1) Ч. 3 ст. 159 УК РФ (Мошенничество)
- Как и в случае с бюджетными организациями
2) Ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата)
- Суть: Выдача премии сотруднику с удержанием ее части.
- Пример: При выплате премий наличными, руководитель часть премии оставляет себе.
- Наказание: Штраф до 120 тыс ₽, лишение свободы до 2 лет.
3) Ст. 201 УК РФ (Злоупотребление полномочиями)
- Суть: Использование управленческих полномочий для вывода средств компании через премиальные выплаты.
- Пример: Начальник издает необоснованные приказы о премировании сотрудников, и делит полученные деньги пополам с сотрудниками.
- Наказание: Штраф до 200 тыс ₽, лишение свободы до 4 лет.












