Защита прав при нарушении трудового договора в России требует последовательных действий. Вот пошаговая инструкция:
1. Фиксация нарушений
Соберите доказательства нарушения: Копии трудового договора, приказов, допсоглашений. Письменные распоряжения работодателя (электронная переписка, приказы). Аудио- и видеозаписи (если законны). Свидетельские показания коллег.
2. Официальное обращение к работодателю
Направьте письменную претензию (заявление) с требованием устранить нарушения. Подавайте в двух экземплярах: один – работодателю (под подпись), второй – с отметкой о принятии оставьте себе.
3. Обращение в трудовую инспекцию (ГИТ)
Если работодатель не реагирует, подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (можно онлайн через онлайн-приемную Роструда). Срок рассмотрения – 30 дней.
4. Обращение в прокуратуру
Если нарушения серьезные (невыплата зарплаты, незаконное увольнение), можно написать заявление в прокуратуру. Они проведут проверку.
5. Подача иска в суд
Если другие методы не помогли, обращайтесь в районный суд по месту нахождения работодателя. Сроки обращения: По спорам об увольнении – 1 месяц с даты получения приказа или трудовой книжки. По другим нарушениям (невыплата зарплаты и пр.) – 3 месяца. По вопросам зарплаты – 1 год (если пропущен срок, можно восстановить его по уважительной причине). Что можно требовать в суде: Восстановление на работе (при незаконном увольнении). Выплату зарплаты, компенсации за задержку (ст. 236 ТК РФ). Компенсацию морального вреда. Признание незаконными дисциплинарных взысканий.
6. Альтернативные варианты
Обращение в профсоюз (если вы в нем состоите).
Консультация юриста (бесплатно можно получить в трудовой инспекции или через центры защиты прав работников). Важно! Не подписывайте документы под давлением (например, заявление “по собственному желанию”, если вас вынуждают уйти). Все переговоры с работодателем фиксируйте (лучше письменно).
