За что могут уволить после корпоратива?
Важно помнить, что несмотря на неформальную обстановку, поведение может иметь последствия для трудовых отношений. Вот основные причины, по которым работника могут уволить после корпоратива:
Употребление алкоголя в рабочее время до корпоратива (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК — появление на работе в состоянии алкогольного опьянения)
Увольнение возможно, если сотрудники устроили застолье с алкоголем прямо в офисе в рабочее время без разрешения руководителя.
Аморальное поведение
Поступки, противоречащие корпоративной культуре компании, такие как нецензурная речь, неприемлемая одежда или вызывающее поведение.
Нарушение требований охраны труда
Если в результате нарушения правил безопасности произошел опасный инцидент, работника могут уволить за несоблюдение требований охраны труда.
Следование корпоративной этике и сохранение профессионализма даже в неформальной обстановке помогут избежать неприятных последствий.
