Заработная плата — это основной источник дохода большинства работников. Поэтому её своевременная выплата имеет решающее значение для социальной стабильности и защиты прав граждан.
Обязанность работодателя по выплате заработной платы
В соответствии с Трудовым кодексом РФ (статья 136), заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в установленные локальными нормативными актами сроки. Несоблюдение этих правил признаётся нарушением трудовых прав работника.
При задержке выплаты заработной платы, её неполном перечислении или отказе в выплате работник имеет право обратиться к работодателю с письменным требованием, а при необходимости — в суд.
Ответственность работодателя за задержку выплат
Закон предусматривает несколько видов ответственности работодателя:
- компенсация за задержку. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) за каждый день задержки заработной платы. Размер компенсации не может быть меньше 1/150 ключевой ставки Центрального банка РФ от невыплаченной суммы;
- административная ответственность. За задержку выплат предусмотрены штрафы по Кодексу об административных правонарушениях РФ (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ);
- уголовная ответственность. В случае злостной или полной невыплаты заработной платы работодатель может быть привлечён к ответственности по нормам Уголовного кодекса РФ.
Судебная защита прав работника
Работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании:
- основной суммы задолженности по заработной плате;
- компенсации за задержку выплат;
- компенсации морального вреда, если задержка повлекла серьёзные последствия для работника;
- судебных расходов на представителя (адвоката).
Срок обращения в суд по таким делам составляет один год со дня установленного срока выплаты. При этом госпошлина с работника не взимается.
Задержка заработной платы — это серьёзное нарушение трудового законодательства, влекущее для работодателя значительные юридические и финансовые последствия. Работник имеет право не только на получение самой задолженности, но и на компенсацию за задержку, а также возмещение морального вреда. В случае конфликта с работодателем важно действовать последовательно и своевременно, а при необходимости — обращаться за квалифицированной юридической помощью.
Если вам требуется помощь по теме, затронутой в данной статье – можете связаться со мной. Я помогу вам.
