Вы заключили договор как с самозанятым (например, ГПХ или оказания услуг), но фактически работа была трудовыми отношениями, и теперь хотите, чтобы его признали трудовым, а выплаты – зарплатой.
Вот пошагово, как это работает:
1. В чем разница
- Договор с самозанятым – это гражданско-правовой договор. Оплата = вознаграждение за услугу. Работодатель не платит взносы в ФСС/ПФР и не оформляет трудовую книжку.
- Трудовой договор – это официальное оформление работы: оклад/зарплата, трудовые гарантии, отпуск, больничные.
2. Основания для переквалификации
Суды и инспекция труда смотрят не только на название договора, но и на фактические признаки трудовых отношений.
Трудовыми их могут признать, если:
- вы работали лично, по графику, установленному компанией;
- выполняли функции постоянного сотрудника, а не разовую услугу;
- получали регулярную оплату (ежемесячно, как зарплату);
- были подчинены правилам внутреннего распорядка (отпрашивались, соблюдали рабочее время и т.п.);
- использовали инструменты/оборудование компании.
3. Куда обращаться
- В Государственную инспекцию труда – подать жалобу о подмене трудового договора гражданским.
- В суд (районный по месту работы/жительства) – иск о признании договора трудовым.
Можно требовать признания периода работы трудовым стажем.
Выплаты переквалифицируют в зарплату (а значит, возможны компенсации за задержку, отпускные и др.).
4. Какие доказательства нужны
- Переписка, где вам устанавливали график/обязанности.
- Табели учета рабочего времени, пропуска, скриншоты заданий.
- Свидетельские показания коллег.
- Платежные документы (переводы с назначением «зарплата», «оплата труда»).
5. Что можно получить
Если суд/инспекция признает договор трудовым:
- выплаты будут считаться зарплатой;
- работодатель обязан оформить трудовой договор задним числом;
- пойдут страховые взносы и стаж;
- можно взыскать компенсацию за задержку зарплаты, отпускные, больничные.
