Трудовая книжка есть у каждого, кто хоть единожды работал официально. В ней содержатся сведения обо всех местах работы и работодателях гражданина, на имя которого она заведена, периоды работы на том или ином месте, также сведения о переводах с одной должности на другую, номера и даты приказов о приеме на работу и увольнении, сведения о благодарностях за труд и т.д.
Заводится трудовая книжка как правило первым работодателем. Далее, в одну и ту же трудовую вносятся изменения (обновляются данные, вносятся свежие). Недопустимо существование у гражданина двух трудовых книжек с разными сведениями.
В настоящее время трудовые книжки бывают электронные и бумажные. Электронные трудовые появились в ход с 2020 года. Формируются они на основе отчетов работодателей.
У многих сейчас состоялся переход с бумажных на электронные трудовые. То есть, до определенного периода, сведения о работе вносились в бумажную, а затем, стали обновляться лишь в электронной. К слову, выписка из электронной трудовой называется- сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из ресурсов СФ РФ. Ее можно в любой момент скачать в «Госуслугах». Но и в таком случае, бумажную трудовую книжку нужно хранить, так как это очень важный документ для подтверждения как, в принципе, трудовой деятельности, так и трудового стажа.
Закон допускает одновременное существование у одного гражданина и бумажной (которая заводится по желанию) и электронной.
Если страницы в бумажной трудовой книжке закончились, то в нее оформляется вкладыш, и далее отметки о трудовой деятельности вписываются в нем. Вкладыш подписывается и закрепляется в самой трудовой книжке. С электронными книжками в этом плане лучше, страницы там не заканчиваются, но есть другой недостаток. В ней не отражаются старые сведения о работе. Кроме того, в электронной трудовой указывается гораздо меньший объем сведений, например, не вносятся сведения о сезонных работах, также о наградах и благодарностях, что бесспорно важно при оформлении звания «ветеран труда».
Полную картину о трудовой деятельности человека возможно сложить только сопоставив бумажную и электронную трудовые книжки.
Важно помнить, что до настоящего времени, переход на электронные трудовые книжки является правом, а е обязанностью граждан.
В настоящее время часто встречается, особенно у молодого поколения, отсутствие бумажной трудовой книжки вовсе. Так как законодательно указанное разрешено, теперь возможно и на первой работе бумажные трудовые книжки не заводить, а использовать сразу электронные.
С 01.01.2023 г. немного изменился порядок заполнения трудовой книжки, другими словами, внутренний шаблон заполнения. Добавлены некоторые уточнения, например такие, что отчество указывается только при его наличии, также должна указываться не только статья ТК РФ, например, по которой человека увольняют, но и часть этой статьи. Изменения коснулись именно шаблона заполнения трудовой. Эти изменения относятся только к бумажным трудовым книжкам и только в нескольких случаях:
— если человек потерял трудовую, восстанавливать ее нужно уже с использованием новой формы бланков;
— если страницы закончились и оформляется вкладыш.
В остальных случаях, тем кто использует бумажную трудовую книжку как-то менять ее не нужно.
В случае утери трудовой книжки, после восстановления на ней ставится отметка»дубликат». А для восстановления самостоятельно необходимо будет заново собирать и подтверждать все данные о трудовой деятельности.
Еще одним важным знанием о трудовых книжках является — знание об обязанности работодателя в установленный срок, при увольнении возвратить трудовую книжку работнику (в случае, если она бумажная). В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан отдать трудовую книжку работнику. За задержку выдачи трудовой книжки штраф для индивидуальных предпринимателей 1 000 — 5 000 руб., для юридических лиц 30 000 — 50 000 руб., для должностного лица — 1 000 — 5 000 руб. За весь период задержки работнику придется выплатить средний заработок. Указанны штрафы установлены КоАП РФ.
Трудовая книжка- это важный официальный документ, к заполнению и хранению которого стоит относиться со всей ответственностью, так как вся информация о трудовой деятельности человека содержится именно в трудовой книжке.
Если произошла подобная ситуация, не нужно отчаиваться, нужно действовать и возвращать машину продавцу.
Итак, законом предусмотрено, что возвратить технически сложное устройство продавцу и потребовать возврата денежных средств можно только в случае обнаружения существенной неисправности, которая имелась до покупки.
Наиболее простой вариант, если дефекты обнаружились в течение 15 дней после покупки, тогда продавец обязан возвратить деньги и забрать возвращаемое авто.
Еще один вариант развития событий, если у продавца все еще действует возможность гарантийного ремонта, так как эта возможность распространяется не только на первого владельца машины, но и на следующих тоже, до истечения гарантийного срока. Тогда возможно устранить поломку таким путем.
Если эти варианты невозможны, тогда возвращать автомобиль продавцу и взыскивать уплаченные за него деньги нужно будет через суд. Возможно взыскать с продавца авто полную сумму, за которую приобретался автомобиль, кроме того, компенсацию морального вреда, неустойку за отказ добровольно возвратить деньги и др.
Главным в судебном процессе будет: у покупателя- доказать, что неисправность возникла до покупки и свою неосведомленность о ней, а у продавца- доказать, то поломка возникла уже после покупки авто (это это важно, так как покупатели тоже не всегда добросовестны). Если авто покупалось в автосалоне, то именно автосалон должен доказывать возникновение поломки после покупки. В таких случаях большим подспорьем в доказывании будет являться автотехническая экспертиза.
Категория «существенная неисправность» является оценочной, и также, наряду со всеми доказательствами, устанавливается судом. Учитывается сумма, которая потребуется на ремонт и соотносится со стоимостью продажи авто. Учитывается также и факт, если он будет доказан, что машина приобреталась покупателем- как авто «без обнаруженной неисправности», потому как есть разница между полностью исправной машиной и машиной после ремонта, детали которой уже заменены. Исследуется также устранимость имеющегося недостатка, в общем смысле.
Суды тщательно подходят к исследованию всех обстоятельств в подобных делах, и если все необходимое будет доказано, выносят решение в пользу покупателя. Но, если установлено, что именно покупатель допустил возникновение неисправности, в удовлетворении иска будет отказано.
