Уволить в связи с призывом нельзя, на время военной службы действие трудового договора с работником приостанавливается. За ним надо сохранить рабочее место, а по его возвращении – возобновить действие договора на прежних условиях.
Трудовой договор возобновляется в день выхода работника на работу. О своем выходе работник обязан предупредить работодателя не позднее чем за три рабочих дня. Работодателю необходимо оформить выход работника приказом.
Информацию о возобновлении трудового договора необходимо отразить в сведениях о трудовой деятельности и представьте в орган СФР по месту регистрации.
Сведения о возобновлении трудового договора не вносятся в трудовую книжку, поскольку это не предусмотрено ни Трудовым кодексом РФ, ни Порядком ведения и хранения трудовых книжек (Минтруд России в Письме от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236).
