Ответ – да, но при соблюдении ряда условий.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В случае пропуска вышеуказанного месячного срока по уважительным причинам (перечень уважительных причин является открытым), он может быть восстановлен судом, но рисковать и пропускать срок не стоит.
Трудовое законодательство предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если работник утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.
Таким образом, с учетом того, что работник лично подписал заявление на увольнение, законодатель в этом случае принцип «работник – слабая сторона в трудовом договоре» не применяет.
