В каких случаях работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы

WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники

29.09.2025 19:57

1 мин

Трудовое право

Любому работнику в случае рождения ребенка; регистрации брака; смерти близкого родственника до 5 календарных дней. Работникам, обучающимся в
  1. Любому работнику в случае рождения ребенка; регистрации брака; смерти близкого родственника до 5 календарных дней.
  2. Работникам, обучающимся в образовательных организациях, 15 календарных дней. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы со сдачей итоговых государственных экзаменов может быть предоставлен четырехмесячный отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Работающим пенсионерам по старости до 14 календарных дней в году.
  4. Родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших из-за ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы) до 14 календарных дней в году.
  5. Работающим инвалидам и инвалидам войны до 60 календарных дней в году.
  6. Ветеранам боевых действий до 35 календарных дней в году.
  7. Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации, Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации до 3 недель в год.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

0 Отзывы
Новые
Старые Популярные
Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы

Подобные публикации


Мы используем cookie, чтобы сайт работал лучше