5 кассационный суд оставил в силе решение нижестоящих судов.
Интересное решение принял недавно 5 кассационный суд общей юрисдикции по делу 88-10990/2023. Суд оставил в силе решения нижестоящих судов о признании действий организации незаконными, так как суды решили, что поиск жилья сотрудником в соседнем городе, которое было необходимо работнику для проживания перед обучением — уважительная причина прогула. Прогула таким образом не было и уволить было никак нельзя.
Суды также учли, что приказ об увольнении данного сотрудника не содержал никаких сведений о том, что при увольнении сотрудника учитывалась тяжесть проступка и все обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение данного сотрудника на работе и его отношение к труду. Хорошее решение суда,так как был взыскан также и моральный вред.
