Недавно на судебной арене произошел интересный случай, который может стать поучительным для всех сотрудников и работодателей.
Сотруднику объявили выговор за отсутствие на работе в течение часа. Но, увы, в следующем месяце он снова оказался в “черном списке” за аналогичное нарушение. На третий раз, не дождавшись особых обстоятельств, ему объявили об увольнении за повторный проступок.
Однако, суд первой инстанции признал увольнение незаконным! Причина? Взыскания применялись в слишком короткий срок, и у сотрудника не было шанса исправить своё поведение. Судьи отметили, что работодатель действовал намеренно, чтобы избавиться от специалиста. Более того, не были учтены такие важные аспекты, как тяжесть проступка, предшествующее поведение сотрудника и его отношение к труду.
Апелляция и кассация подтвердили позицию первой инстанции. Важно помнить: суды уже подчеркивали, что увольнение за повторный проступок, оформленное в короткие сроки после предыдущего наказания, противоречит принципам справедливости. Так поступил в том числе 5-й КСОЮ (Определение 1-го КСОЮ от 07.07.2025 N 88-18604/202).
Не забывайте, что каждый случай уникален. Если вы столкнулись с подобными трудностями, стоит обратиться к профессионалам!
