Добрый день!
Данная статья может быть полезна как работникам, так и работодателям. В своей практике я неоднократно сталкивался с ситуациями, когда руководству компании нужно было уволить «неудобного» сотрудника, но законных оснований для этого не было. Чаще всего такое увольнение происходит в порядке ст. 127 ТК РФ. Работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением. Правовое регулирование подобной ситуации описано ниже:
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Согласно норме п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора в том числе является расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). Также по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2 ст. 127 ТК РФ). При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ч. 4 ст. 127 ТК РФ).
Работодатель должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда РФ от 25 января 2007 г. N 131-О-О) – применяется только в случаях с отзывом заявления об увольнении. (Это очень важный аспект. Указанная правовая позиция означает, что работник обладает своими трудовыми правами (За некоторыми исключениями, которые я опишу ниже) по отношению к работодателю до дня выхода в отпуск по ст. 127 ТК РФ.)
Увольнение беременной женщины в порядке ст. 127 ТК РФ. Отпуск с последующим увольнением является желанием и инициативой самой работницы. Фактически трудовые отношения с работницей прекращаются с момента начала отпуска. Данная норма ч. 4 ст. 127 ТК РФ распространяет свое действие и на случаи, если работница узнала о своей беременности в период отпуска с последующим увольнением.
Основания для восстановления работницы в данном случае отсутствуют. Отзыв работницей заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением, после фактического прекращения трудовых отношений, не обязывает работодателя принять такое заявление. Отозвать заявление об увольнении по собственному желанию работница вправе до начала отпуска. Запрет на увольнение беременных женщин установлен ст. 261 ТК РФ, где закреплено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» указано, что увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещается, отсутствие у работодателя сведений о ее беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (абз. 1 п. 25). Беременная женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, подлежит восстановлению на работе и в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска о восстановлении на работе беременность не сохранилась (абз. 2 п. 25).
Таким образом, ввиду того, что работница написала заявление об увольнении в порядке ст. 80 ТК РФ (по собственной инициативе) она вправе отозвать его и восстановиться на работе только в том случае, если сделает это до начала первого дня отпуска. Беременность в данном случае не ограничивает работодателя т.к. работница уволилась по собственному желанию. Иные трудовые права, которые сохраняются за работником, в период после выхода в отпуск в порядке ст. 127 ТК РФ.
Больничный, открытый работником в период отпуска Согласно выводам Определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 23.11.2015 N 34-КГ15-1, в сфере отношений по обязательному социальному страхованию, отношения работника и работодателя прекращаются по истечении 30 дней со дня прекращения трудовой деятельности. Днем прекращения трудовой деятельности (увольнения) считается день отпуска. Если работник заболел (получил травму) во время отпуска с последующим увольнением, больничный лист оплачивается за все календарные дни болезни (ч. 2 ст. 5, ч. 8 ст. 6 Закона N 255-ФЗ).
Согласно Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается. Размеры пособия по временной нетрудоспособности предусмотрены ст. 7 Закона N 255-ФЗ.
