Увольнение по соглашению сторон (статья 78 Трудового кодекса РФ) — это самый удобный и безопасный способ закончить работу. Почему? Потому что решение принимают вместе и работник, и начальник, и оба могут диктовать свои условия.
Вот главные плюсы этого варианта для обеих сторон:
🚀 Выгода для Работника
1. Не нужно отрабатывать две недели
Если вы нашли новую работу и вам нужно выйти прямо сейчас, этот вариант идеален. Вы можете договориться с начальником, что ваш последний день — уже завтра. Дата увольнения – любая, о которой вы договоритесь.
2. Деньги сверх нормы
Это единственный вид увольнения, при котором вы можете (и должны!) требовать выходное пособие или компенсацию. Помимо зарплаты и отпускных, вы получаете дополнительную сумму (часто это 1–3 оклада), которую выплачивает компания.
3. Хорошая запись в трудовой
В книжке будет нейтральная запись “уволен по соглашению сторон”. Она выглядит лучше, чем “по сокращению” или “по собственному желанию” (когда кажется, что вы просто убежали), и не испортит вам репутацию при поиске нового места.
💼 Выгода для Работодателя
1. Полная юридическая безопасность
Когда работник и начальник подписывают общее соглашение, это практически гарантирует отсутствие судов. Работник потом не сможет оспорить это решение, потому что он сам на него согласился. Это самый чистый способ расставания.
2. Можно уволить “неприкасаемых”
По этому соглашению можно уволить даже тех сотрудников, которых сложно или невозможно уволить по другим статьям ТК РФ .
3. Быстро и просто
Не нужно проводить долгую и сложную процедуру сокращения штата, ждать два месяца и оформлять кучу документов. Все решается одним документом — подписанным Соглашением.
Главный момент, о котором нужно помнить!
Как только вы подписали соглашение, отказаться от него в одностороннем порядке уже нельзя. Решение окончательное, если только обе стороны не согласятся его отменить.
