Увольнение по собственному желанию посредством электронной почты.

27.09.2024

(обновлено 28.10.2024)

2 мин

11

Трудовое право

Увольнение по собственному желанию посредством электронной почты.
Возможно ли написать заявление, а также отправить его по электронной почте? В законодательстве установлено, что заявление, направленное в

Возможно ли написать заявление, а также отправить его по электронной почте?
В законодательстве установлено, что заявление, направленное в электронном виде, имеет одинаковую юридическую силу с документом, который представлен на бумажном носителе. Это отражено в Федеральном законе от 06.04.2011 г. No63-ФЗ«Об электронной подписи». Основным требованием является наличие цифровой подписи, которое заверено у нотариуса. Также настоящая судебная практика допускает направление заявления об увольнении посредством электронной почты. В данном случае оно должно быть заверено квалифицированной электронной подписью. Настоящий формат электронной подписи, обязательной для реализации всеми средствами электронной подписи, утвержден Приказом Министерства коммуникации и связи России от 14.09.2020 No472 Обращаясь непосредственно к последней судебной практике, а именно к Определению Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 27.06.2024 No88-15101/2024, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели.
Признавая увольнение незаконным, Шестой Кассационного суда общей юрисдикции в определении от 27.06.2024 No88-15101/2024 отметил следующее, что работник предупредил своего работодателя об предстоящем увольнении способом предусмотренным законом, но работодатель не рассмотрел данное заявление в нарушение норм Трудового кодекса РФ. В получении заявления Работодатель не отрицал.
Документы, представленные в суд, подтверждались, что юридически значимые события между работником и работодателем, также постоянно регулировались и решались посредством переписки в электронном формате (заявления о выплате отпускных и т. д). Поэтому то обстоятельство, что в данной организации не был введен электронный документооборот, не возможно вменить в виновность работнику решившему, что заявление направленное им посредством электронной почты, будет принято работодателем к рассмотрению, как все заявления, которые направлялись таким же способом.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Гаджиев Радик Севзиханович

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo