Интересное дела рассматривал суд кассационной инстанции. Сотрудник был уволен по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным прохождением испытательного срока. Как видно из материалов дела, основная причина увольнения: сотрудник не получал зарплату несколько недель и начал интересоваться сроками выплаты и причинами задержки зарплаты.
В итоге суд признал увольнение по итогам испытательного срока незаконным. Сумма взысканного морального вреда составила всего 10 000 рублей, однако требования о взыскании в пользу работника суммы среднего заработка за время вынужденного прогула были удовлетворены и в итоге сотрудник был уволен по собственному желанию. Защищайте свои права!
