Все больше положительной практики для работников появляется в судах. Часто работодатели хотят наказать строптивого сотрудника путем уменьшения оклада, выдавая это за изменение существенных условий трудового договора согласно ст. 74 ТК РФ. Недавно 1 кассационный суд рассмотрел такое дело. Работник трудился на должности начальника отдела и работодатель решил ввести должность заместителя начальника отдела, заодно уменьшив оклад начальнику отдела.
Последний не согласился и был уволен. Но суды встали на его защиту, так как работодатель не подтвердил что вносить коррективы было необходимо из-за изменений организационных или технологических условий труда.
