Как оформить трудовой договор и не попасть в правовую ловушку? 🌍💼
Представьте: вы сидите на балконе в Лиссабоне с чашечкой кофе, работаете в российской компании и получаете зарплату в рублях. Звучит как мечта? А теперь представьте, что налоговая служба двух стран одновременно интересуется вашими доходами. Уже не так романтично, правда?
Главная дилемма: где вы работаете на самом деле?
Когда вы физически находитесь в Португалии, а трудовой договор подписан с российской компанией, возникает классический вопрос о юрисдикции. По российскому законодательству вы — обычный удалённый сотрудник. По португальскому — иностранец, осуществляющий трудовую деятельность на их территории.
Золотое правило: страна вашего физического присутствия имеет приоритет в налогообложении доходов от трудовой деятельности.
Три кита правильного оформления
1. Статус резидента — ваш компас
Если вы находитесь в стране более 183 дней в году, скорее всего, вы станете налоговым резидентом. Это означает:
- Обязанность декларировать ВСЕ доходы
- Уплата подоходного налога по местным ставкам
- Возможные социальные взносы
2. Соглашение об избежании двойного налогообложения — ваш щит
Между Россией и большинством стран есть такие соглашения. Они помогают избежать двойной уплаты налогов, но не освобождают от обязанности их платить.
Лайфхак: изучите соглашение между Россией и страной вашего пребывания ДО переезда, а не после.
3. Трудовой договор — детали решают всё
Варианты оформления (от простого к сложному)
Вариант 1: «Классическая удалённая работа»
Обычный трудовой договор с российской компанией, работа за границей в качестве командировки.
- ✅ Просто оформить
- ❌ Проблемы с налогами при длительном пребывании
- ❌ Возможные претензии со стороны трудовой инспекции страны пребывания
Вариант 2: «Договор ГПХ»
Работайте как самозанятый или ИП.
- ✅ Больше гибкости
- ✅ Проще с точки зрения международного права
- ❌ Меньше социальных гарантий
- ❌ Нужно самостоятельно решать вопросы с налогами
Вариант 3: «Местная застройка»
Трудовой договор с местной «дочкой» или партнёром компании.
- ✅ Полное соответствие местному законодательству
- ✅ Социальные гарантии
- ❌ Сложность оформления
- ❌ Дороговизна для работодателя
Подводные камни, о которых молчат
- Социальные взносы — двойной удар
- В некоторых странах вы обязаны платить социальные взносы, даже если работаете в иностранной компании. А российская компания продолжает платить взносы в России. Получается двойная нагрузка.
- Валютное законодательство
- Не забывайте о валютном законодательстве России! Существуют требования по уведомлению об открытии зарубежных счетов и движении средств.
- Рабочие визы и разрешения
- Туристическая виза не даёт права работать. Даже удалённо. Даже в российской компании. Это частая ошибка цифровых кочевников.
Практические советы от бывалых
- Ведите подробный учёт времени пребывания в каждой стране. Вам помогут приложения-трекеры.
- Проконсультируйтесь с налоговыми консультантами в обеих юрисдикциях. Да, это стоит денег, но дешевле, чем штрафы.
- Рассмотрите страны с программами для цифровых кочевников — Эстония, Португалия, Барбадос предлагают специальные визы.
- Не экономьте на правильном оформлении. Исправить ошибки всегда дороже, чем сделать всё правильно с самого начала.
Удаленная работа за границей — это не просто смена локации. Это комплексная задача, требующая понимания налогового, трудового и миграционного законодательства двух стран одновременно.
Главный совет: лучше потратить месяц на правильное оформление, чем год на решение проблем с законом.
Удачи в покорении мира! 🚀
