Период прохождения военной службы по мобилизации или по контракту сопряжен с особым правовым статусом работника. Трудовое законодательство РФ гарантирует защиту рабочего места и специфический порядок расчетов. Ответы на главные вопросы — в моем материале.
📜 Можно ли уволить мобилизованного сотрудника?
Нет, увольнение по инициативе работодателя запрещено.
Трудовой договор с сотрудником не расторгается, а приостанавливается (ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает соответствующий приказ на основании повестки или уведомления о заключении контракта. Уволить человека в период приостановки можно только в случае полной ликвидации организации или закрытия ИП.
💰 Что происходит с зарплатой и выплатами?
- Расчет при приостановке: В день приостановки договора работодатель обязан выплатить сотруднику все причитающиеся деньги: зарплату за отработанные дни, премии, компенсации (например, за командировки), но без компенсации за неиспользованный отпуск (так как увольнения не происходит).
- Период службы: Во время нахождения на СВО работодатель зарплату сотруднику не платит — обеспечение полностью переходит на сторону Министерства обороны РФ.
⏳ Идет ли трудовой стаж во время службы?
Да, идет в полном объеме.
Период приостановки трудового договора полностью засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии, а также в стаж работы по специальности. Кроме того, этот период формирует стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
