Для работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии РФ по мобилизации, а также заключивших контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ или войска национальной гвардии РФ, установлены специальные гарантии.
Ниже приведены ответы на ключевые вопросы, основанные на положениях статьи 351.7 Трудового кодекса РФ и актуальной практике.
- Как оформить приостановление трудового договора?
Для приостановления действия трудового договора необходимо:
- Заявление работника:Работник подает заявление работодателю.
- Подтверждающие документы:к заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении контракта.
- Приказ:на основании заявления работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора. Заключение дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется.
- Какие выплаты положены работнику при приостановлении договора?
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и все причитающиеся ему выплаты (включая премии, оплату питания и т.д.) за период работы, предшествующий приостановлению. Выплата компенсации за неиспользованный отпуск не производится, так как трудовой договор не прекращается. Работодатель вправе, но не обязан выплачивать работнику материальную помощь в период приостановления.
- Сохраняется ли рабочее место и стаж?
Да, за работником сохраняется место работы (должность). Период приостановления действия трудового договора засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости). Также этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Можно ли уволить мобилизованного работника?
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период приостановления не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения срока действия срочного трудового договора.
- Как возобновить трудовой договор после службы?
Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе не позднее чем за три рабочих дня. Работодатель издает приказ о возобновлении действия трудового договора.
- Предоставляется ли отпуск после возвращения?
В течение шести месяцев после возобновления действия трудового договора работник имеет право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Что делать, если работник не вышел на работу?
Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы или действия контракта, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 ТК РФ.
- Особенности учета в отчетности
Мобилизованные работники и добровольцы на весь период прохождения службы включаются в списочную численность работников (как целые единицы), но не включаются в среднесписочную численность.
