Многие люди сталкиваются с ситуацией, когда они фактически выполняют трудовые обязанности, подчиняются правилам внутреннего распорядка организации, получают заработную плату, но не имеют на руках трудового договора.
В последствие, при конфликтах с работодателем или при увольнении, это грозит для работника тем, что работодатель, прикрываясь отсутствием трудового договора в письменном виде откажется выполнять свои обязательства перед сотрудником. Однако отсутствие подписанного трудового договора не означает, что наличие трудовых отношений не может быть доказано в суде и невозможно добиться защиты ваших трудовых прав.
Что говорится в законе?
Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) устанавливает, что трудовой договор должен быть заключен в письменной форме. Однако фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли он надлежащим образом оформлен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ). Это означает, что даже при отсутствии бумажного контракта могут возникнуть трудовые отношения, если на самом деле существует ряд характеристик:
- Личное выполнение трудовой функции: Работник выполняет определенную работу по конкретной специальности, квалификации или должности.
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка: Работник соблюдает установленные работодателем правила, график работы, отчитывается о проделанной работе.
- Получение заработной платы: Работник регулярно получает вознаграждение за свой труд.
- Указания и контроль со стороны работодателя: Работодатель дает указания, контролирует процесс работы и оценивает ее результаты.
Как доказать наличие трудовых отношений в суде? Если вы столкнулись с ситуацией, когда трудовой договор отсутствует, а работодатель отказывается признавать факт трудовых отношений, вам необходимо собрать доказательства для суда. К таким доказательствам могут относиться:
- Свидетельские показания: Коллеги, клиенты, партнеры, которые могут подтвердить факт вашей работы в данной организации, выполнение вами определенных функций, подчинение руководству.
- Документы: Любые документы, прямо или косвенно подтверждающие вашу работу:
- Электронная переписка с работодателем, содержащая задания, поручения, отчеты о работе.
- Внутренние документы организации, где фигурирует ваше имя (приказы, распоряжения, графики работы).
- Счета-фактуры, договоры, другие документы, подписанные вами от имени организации.
- Пропуска, карточки доступа на территорию организации.
- Записи телефонных разговоров (с предварительным уведомлением другой стороны).
- Выписки с банковского счета: Выписки, подтверждающие регулярное получение денежных средств от работодателя, даже если они оформлены как премии, гонорары или иные выплаты.
- Фото- и видеоматериалы: Фотографии с рабочего места, видеозаписи с совещаний, мероприятий организации, где вы присутствуете и выполняете рабочие функции.
Важные нюансы:
- Сохраняйте все: Сохраняйте абсолютно все документы и информацию, которая может подтвердить вашу работу.
- Консультация с юристом: Обратитесь к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения консультации и помощи в подготовке к судебному процессу.
- Срок давности: Важно помнить о сроке давности по трудовым спорам, который составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав (ст. 392 ТК РФ). Однако при установлении факта трудовых отношений применяется общий срок исковой давности в 3 года
В заключение: Отсутствие трудового договора является серьезным нарушением трудового законодательства работодателем. Не отчаивайтесь, если вы оказались в подобной ситуации. Сбор доказательств и обращение в суд – это реальный шанс защитить свои трудовые права и признать факт трудовых отношений.