- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.
- В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
- Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины.
- Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
- При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Трудовые гарантии беременным женщинам
На ваш вопрос может ответить искусственный интеллект
Статья была полезна?
Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам
Отвечу на ваши вопросы
0 Отзывы
Новые
Подобные публикации
-
Трудовое право
Неофициальная работа: как отстоять свои права в суде
Полякова Елена Юрист прошел модерацию
Адвокат
Стаж 20 лет
4 статьи
6 февраля 2026
-
Трудовое право
Что делать, если вас оклеветали на работе
Жидко Сергей Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 7 лет
51 статья
3 февраля 2026
-
Трудовое право
Ключевые изменения в практике разрешения трудовых споров: обзор позиций ВС РФ...
Шавин Василий Юрист прошел модерацию
Адвокат
Стаж 19 лет
25 статей
3 февраля 2026
-
Трудовое право
Переезд сотрудника: как оформить дистанционку
Репина Анна Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 19 лет
14 статей
1 февраля 2026
-
Трудовое право
Дополнительный отпуск не может быть перенесён на следующий год без согласия р...
Гарин Никита Юрист прошел модерацию
Юрист
Стаж 12 лет
136 статей
30 января 2026
