Договор ГПХ регулирует гражданские отношения (заказчик-исполнитель), а трудовой договор — отношения работодателя и сотрудника. Если налоговики или суд признают договор ГПХ замаскированным трудовым, компанию ждут штрафы и доначисление взносов.
Главные риски, привлекающие внимание проверяющих:
- Долгое сотрудничество (более 3 месяцев) без четко оговоренных целей и результатов.
- Регулярные фиксированные выплаты (как зарплата). Нужно детально описывать услуги в актах.
- Работа с самозанятыми: массовый наем новоиспеченных самозанятых или перевод в этот статус бывших штатных сотрудников. Это считается схемой для ухода от налогов.
Пример из суда: Суд переквалифицировал договор ГПХ с уборщиком территории в трудовой, так заказчик контролировал его работу и обеспечивал инвентарем. Компанию обязали оформить трудовой договор, доплатить зарплату и взносы.
Ключевые признаки трудовых отношений:
- Исполнитель подчиняется внутреннему распорядку.
- Заказчик предоставляет инструменты и оборудование.
- Оплачиваются командировочные расходы.
- Исполнитель получает отпуска и соцгарантии, как штатный сотрудник.
Как правильно оформить договор ГПХ:
- Название: Используйте «Договор оказания услуг» или «Договор подряда».
- Стороны: Называйте их «Заказчик» и «Исполнитель».
- Термины: Исключите слова «зарплата», «работник», «увольнение».
- Условия: Четко опишите конкретную задачу, сроки и конечный результат.
- Оплата: Привязывайте выплаты к актам сдачи работ, а не к числам месяца.
- Статус: Указывайте статус исполнителя (ИП, самозанятый).
Чем грозит переквалификация:
Штраф для компании по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ — от 50 до 100 тыс. рублей, а также доначисление страховых взносов за весь период.
Вывод: Чтобы избежать проблем, договор ГПХ должен быть максимально четким и описывать именно разовую услугу или работу, а не постоянную трудовую функцию.
