В настоящее время участились случаи нарушения трудового законодательства и невыплаты зарплаты. Граждане до сих пор верят Работодателям на “слово” и не заключают трудовые договора и не делают записи в трудовых книжках. Работодатель в этом случае пользуясь правовой безграмотностью граждан может либо вообще отказать в выплате зарплаты , либо значительно уменьшить выплату , ограничившись минимальной оплатой труда.
Работодатель может указать в платежных документах только минимальную оплату труда , чтобы избежать уплаты налов в полном размере. Суды и судьи часто не вникают в суть проблемы и “наплевательски” относятся к гражданам . При подаче документов в суд очень трудно доказать , что работник фактически получал часть зарплаты в конвертах, а ему начисляли минимальную оплату труда.
Обязательно при подаче иска иска в суд предварительно нужно обращаться в Государственную инспекцию по труду, которая может привлечь нарушителей Трудового законодательства к Административной ответственности , а только после вынесения Предписания ГИТ нужно обращаться в суд , предварительно истребовав у работодателя все документы. Часто работодатель отказывается предоставить надлежащие документы. Поэтому нужно сначала предварительно обращаться в ГИТ в вашем городе.
