Суд: работник имеет право отказаться от увольнения в любой момент

Очередной трудовой спор дошёл до Верховного суда, где вновь восторжествовала справедливость, восстановлены права работника и устранено неправомерное действие работодателя.

Как обстояло дело и почему дошло до Верховного суда?

Организация в последний день отпуска сотрудника вызвала его на работу. Прибыв ответственно на работу, ему выдали уже напечатанный бланк заявления об увольнении по собственному. Введя в заблуждение сотрудника, стороны подписали заявление и расторгли трудовой договор в тот же день.

Выйдя из отпуска, работник пытался отозвать заявление, но попытки были тщетны. Работодатель отказывал ему в связи с тем, что заявление было обоюдно подписано сторонами и уже расторгнут трудовой договор.

В связи с такой позицией работодателя, сотрудник был вынужден обратиться в суд.

Суды поддерживали работодателя и отказывали в удовлетворении исковых требований работника. Но Верховный суд рассмотрел спор иначе.

Как отметила высшая инстанция, суды не учли доводы работника о его нежелании увольняться, что означает ничтожность его увольнения. В частности, работником было доказано тяжёлое материальное положение, и увольняться ему было нецелесообразно.

Кроме того, Верховный суд учёл следующие доводы и сделал свои выводы.

• Факт отзыва заявления на увольнение сотрудника, подтверждает его нежелание увольняться. В таком случае работодатель обязан сам доказать инициативу сотрудника. В данном деле организация не предприняла попыток выяснить причину увольнения работника. Также, работодатель не разъяснил работнику последствия увольнения по собственному желанию.
• Помимо этого судьи обратили внимание на то, что заявление об увольнении было уже напечатано на бланке организации, а не написано от руки работником. Готовый бланк ему вручил работодатель. Также, сотрудник после увольнения обратился за поддержкой в суд. В совокупности это значит, что сотрудник действительно хотел продолжить работу.

Важно учитывать обстоятельство, при котором работник, пожелав отказаться от увольнения не сможет этого сделать. Согласно части 4 статьи 80 ТК РФ, если на должность, которую освобождает сотрудник, уже успели пригласить нового человека, то в таком случае отозвать заявления на увольнение нельзя.

Совет для работодателя:

1. Так как суды рассматривают детально дела об увольнении, которое сотрудник считает незаконным, работодателю в подобных случаях нужно себя обезопасить:
2. Необходимо просить сотрудника описывать причину увольнения.
3. Нужно просить сотрудника писать заявление об увольнении от руки, а не на печатном бланке.
4. Под подпись нужно объяснить сотруднику права и последствия увольнения.
5. В последний день работы, рекомендуется попросить сотрудника подтвердить намерение уволиться по собственному желанию.