Социальный фонд России нередко отказывает в возмещении пособий, если работник был принят на работу и в тот же день оформил отпуск по уходу за ребёнком. Такие ситуации Фонд часто расценивает как фиктивное трудоустройство, направленное на необоснованное получение страхового возмещения.
Однако судебная практика показывает, что сам по себе факт оформления декрета в первый рабочий день не является безусловным доказательством злоупотребления.
Обстоятельства спора
Индивидуальный предприниматель обратился в арбитражный суд с требованием признать незаконными решения Социального фонда России:
- о признании расходов на выплату пособия необоснованными;
- о привлечении страхователя к ответственности за якобы предоставление недостоверных сведений.
Основанием для отказа послужил тот факт, что работник был принят на работу и в первый же день оформил отпуск по уходу за ребёнком.
Позиция Социального фонда
СФР указал, что:
- у работника отсутствовали отработанные дни, а значит, не было утраченного заработка;
- на момент приёма уже имелись другие работники аналогичной профессии;
- после ухода работника в отпуск его функции никому не передавались;
- отсутствовала кадровая и экономическая необходимость в трудоустройстве.
По мнению Фонда, работодатель создал формальный документооборот с целью неправомерного получения страхового возмещения.
Выводы суда
Арбитражный суд с доводами СФР не согласился и указал следующее.
Трудоустройство работника имело разумную деловую цель. Работник обладал необходимой квалификацией и положительными характеристиками, ранее также находился в отпуске по уходу за ребёнком и был согласен перейти к новому работодателю на аналогичных условиях.
У работодателя имелась вакансия, а также сведения о предстоящем увольнении другого сотрудника. Кроме того, к моменту рассмотрения дела работник прервал отпуск по уходу за ребёнком и приступил к исполнению трудовых обязанностей.
Суд подчеркнул, что отсутствие отработанных дней само по себе не свидетельствует о фиктивности трудовых отношений.
Правовая оценка суда
СФР не представил безусловных доказательств того, что работодатель и работник действовали согласованно с целью искусственного создания ситуации для незаконного возмещения пособия.
Формальный подход, при котором оформление отпуска по уходу за ребёнком в первый рабочий день автоматически признаётся злоупотреблением, был признан необоснованным.
Значение решения для работодателей
Данное дело имеет практическое значение, поскольку подтверждает:
- оформление декрета в первый рабочий день не запрещено законодательством;
- сам по себе этот факт не доказывает фиктивность трудоустройства;
- решающее значение имеют реальные обстоятельства: наличие вакансии, деловая цель, квалификация работника и фактическое исполнение трудовых обязанностей.
Что важно учитывать на практике
При возможных проверках и спорах с СФР работодателям рекомендуется:
- корректно оформлять кадровые документы;
- подтверждать наличие вакансии и деловую цель приёма;
- сохранять документы, подтверждающие квалификацию работника;
- фиксировать фактическое исполнение трудовых обязанностей.
Именно совокупность этих обстоятельств оценивается судами при рассмотрении подобных дел.
Заключение
Оформление отпуска по уходу за ребёнком в первый рабочий день не является основанием для автоматического отказа в возмещении пособия. При отсутствии доказательств фиктивности трудовых отношений суды встают на сторону работодателей и признают решения СФР незаконными.
Если по аналогичной ситуации возникли вопросы, можно обратиться за разъяснениями — пишите на WhatsApp в профиле, также доступны другие способы связи.
