Сегодня провела две консультации по трудовому законодательству.
В обоих случаях клиенты обратились ко мне за несколько дней до окончания срока исковой давности.
В связи с чем хочу и Вам напомнить, что по трудовым спорам срок исковой давности значительно короче общеизвестных трех лет.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Поэтому как только Ваш работодатель нарушил Ваши права немедленно обращаемся на консультацию к специалисту и начинаем подготавливать правовую позицию и документы. Не ждите пока кто-то решит за Вас проблему.
