Вас попросили сделать тестовое задание или выйти на «пробную смену». Вы потратили время, а в ответ пришло: «Извините, вы нам не подошли». Можно ли получить деньги?
Иногда да. Всё зависит от одного вопроса: вас проверяли или вы уже работали на компанию?
Если вас просто проверяли — нет
Компания имеет право проверить кандидата и отказать. Закона, обязывающего платить за тестовое, нет. Суды тоже обычно считают тест частью собеседования, а не работой. Недавно кандидат делал задание 13 дней и проиграл спор во всех трёх судах.
Если вам заранее сказали, что задание бесплатное, и вы согласились, потребовать оплату потом практически невозможно.
Если вашу работу использовали — да
Это касается дизайнеров, копирайтеров, программистов, юристов. Ваш макет, текст или код принадлежит вам, даже если вы отправили его компании. Посмотреть его можно, использовать без вашего согласия — нельзя.
Увидели свой логотип на их сайте или свой текст в их рекламе? За это через суд можно получить от 10 тысяч рублей и больше. Главное — доказать, что работа ваша и что её действительно используют. Дизайнерам это сделать проще всего. Юристам и аналитикам — труднее: их работа уходит во внутренние документы, которых не видно.
Если вы вышли на смену — да
Бариста, официант, продавец, грузчик, курьер на «пробной смене» не проходят тест, а работают. Вы обслуживаете настоящих клиентов, и компания зарабатывает на этом деньги.
По закону такая смена — уже работа, и за неё нужно заплатить. «Бесплатной стажировки до оформления» закон не знает: Роструд прямо говорит, что для проверки нужно заключать договор с испытательным сроком. Работодателю за неоформленных людей грозят штрафы.
Сложность в другом: договорённости обычно устные, и доказать, что вы работали, бывает непросто. И если на такой смене вы получите травму, больничный и страховка автоматически не положены.
Как себя защитить
До задания или смены:
- Спросите письменно: сколько времени займёт и оплачивается ли.
- Вам дали настоящие документы клиента или срок «к утру»? Скорее всего, это работа, а не тест. Попросите учебное задание или оплату.
- На пробную смену выходите, только если оплата подтверждена письменно — хотя бы в мессенджере.
Когда отправляете работу:
- Добавьте фразу: «Только для оценки. Использовать без согласия автора запрещено».
- Дизайн — с водяным знаком, тексты — в PDF, а не в Word.
- Сохраните переписку и исходные файлы. На смене сделайте фото на рабочем месте и запишите контакты коллег.
Если уже отказали:
- Попросите объяснить причину отказа письменно. Компания обязана ответить за 7 рабочих дней.
- Нашли свою работу у компании? Сначала зафиксируйте это у нотариуса, потом пишите претензию. Иначе её могут быстро удалить.
- Не заплатили за смену? Напишите требование оплатить, затем жалобу в трудовую инспекцию. В суд можно обратиться в течение 3 месяцев, госпошлину платить не нужно.
- Пишете отзыв о компании — излагайте факты без оскорблений. «Сделал тест, получил отказ без причин» — можно. «Мошенники» — уже риск иска против вас.
Готовые документы для соискателя. Не знаете, что и как написать работодателю? Мы подготовили пакет: памятку «что делать до и после тестового» и 5 шаблонов — от фразы-защиты для вашей работы до жалобы в трудовую инспекцию за неоплаченную смену. Достаточно подставить свои данные. Получить пакет: [ссылка\контакт].
Итог
Отказ после теста — неприятно, но законно. А вот использовать вашу работу или не заплатить за отработанную смену компания не вправе. Выигрывает тот, кто заранее сохранил переписку и файлы.
Статья носит информационный характер и не заменяет консультацию по конкретной ситуации.
Частые вопросы
Работодатель обязан платить за тестовое задание?
Нет, если это проверка на учебной задаче. Такого требования в законе нет. Но многие компании платят сами, и спросить об этом заранее — нормально.
Можно отказаться делать тестовое?
Да. Но тогда компания может не рассматривать вашу кандидатуру. Предложите альтернативу: часть задания, примеры прошлых работ или оплачиваемый тест.
Сколько времени на тестовое — это нормально?
В законе нормы нет. На практике честное тестовое занимает несколько часов. Если задание на несколько дней и выглядит как реальный заказ, это повод насторожиться.
Перед тестовым просят подписать NDA. Это опасно?
Само по себе нет, но читайте внимательно. Иногда там спрятано условие, что компания может бесплатно использовать вашу работу. После такой подписи требовать что-то будет сложно.
Сколько должны заплатить за пробную смену?
За отработанные часы по ставке из вакансии или из переписки. Если о деньгах не договаривались, ориентир — не меньше минимальной зарплаты за это время. За задержку оплаты полагается небольшая компенсация.
Компания может показать моё тестовое своему клиенту?
Нет, без вашего согласия нельзя. Ваша работа нужна компании только для оценки вас как кандидата.
Меня просто пригласили «посмотреть на работу». Это смена?
Если вам показали рабочее место и рассказали, как всё устроено, — нет. Если вы обслуживали клиентов, работали на кассе или разгружали товар — да, это уже работа.
