Штрафы в завуалированной форме, под видом лишения премий и стимулирующих выплат – недопустимая практика, с которой надо бороться в правовом поле! Работник, как экономически более слабая сторона трудовых правоотношений, в большей степени зависит от работодателя, чем работодатель от него. Власть работодателя при решении вопроса о размере зарплаты работника в современных капиталистических условиях иногда бывает практически безгранична.
Примером тому могут служить несколько судебных процессов, в которых представляю интересы работников. Казалось бы, всё очевидно: в организации совершенно открыто размещено более 20 приказов, где содержатся формулировки о лишении работников денежного вознаграждения в конкретных размерах в случаях совершения ими конкретных проступков:
— за фальсификацию результатов локальной ревизии неначисление премии 3 000 руб.;
— за использование личного мобильного телефона во время работы неначисление премии 3 000 руб.;
— за опоздание на работу неначисление премии 1 000 руб.;
— за несвоевременное открытие магазина неначисление премии 2000 руб.;
— за захламление территории неначисление премии 1000 руб. и т.д.
Вроде бы завуалированные штрафы налицо! Но доказать, что штрафы как форма дисциплинарного воздействия на работника действительно имели место — очень сложная задача.
Тем более незадолго до судебного процесса в организации прошла проверка трудовой инспекции по жалобе работника о незаконных штрафах под видом лишения премий и нарушений не выявила. И получается, что работник недополучил премию (читай: лишён премии)по итогам работы на 9 000 руб., лишь за то, что в течение месяца попался 3 раза в объектив камеры видеонаблюдения в руках с мобильным телефоном.
И никто даже не разобрался до конца, что один раз он звонил по служебной необходимости, один раз просто переложил телефон из кармана в другое место, когда ждал сообщения от больной матери. Лишили и всё! Доказать сам факт лишения – дело практически невозможное для работника, т.к. по противоположную сторону целая организация со штатом бухгалтерии, планового отдела, юристов, руководителями разного уровня и с Главным Боссом во главе, который «клал с прибором» на Трудовой кодекс.
И вот вся эта махина принципиально, используя все ресурсы, уверяет суд в обратном, предоставляя многочисленные справки, отчёты, положения и приказы. Всё почти в точности как у Гоголя: «Унтер-офицерша налгала вам, будто бы я ее высек; она врет, ей-богу врет. Она сама себя высекла». Трудовой кодекс ( ч. 1 ст. 192 ТК РФ) не содержит такой меры дисциплинарного воздействия, как штраф, поэтому ее применение противоречит закону. Но многим современным руководителям частных организаций и компаний этот Трудовой кодекс со своими нормами абсолютно параллелен.
Конечно, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон — так написано в ГПК РФ, но это не про трудовые споры однозначно!
