В последнее время ко мне часто обращаются с вопросами работники разных учреждений, с вопросом законности штрафных санкции введённых на рабочем месте. Давайте разбираться в этой ситуации вместе. Самое первое, что я хочу отметить и обратить ваше внимание на факт который зафиксирован в Трудовом кодексе а именно; Работодатели не вправе штрафовать работников. Такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, в Трудовом Кодексе РФ нет.
Руководителям компаний Трудовой Кодекс Российской Федерации не даёт права вводить штрафы за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Об этом напомнил Роструд в своём официальном телеграмм канале. А это означает только одно что, работодатель не имеет права штрафовать сотрудников за неудовлетворительный результат работы, за опоздания, разговоры на рабочем месте, неправильное общение с клиентами, невыполнение плана и другие придуманные им провинности. Это незаконно, даже если возможность штрафов прописана в локально нормативных актах учреждения или организации а также в вашем трудовом договоре. Государства в государстве не бывает. И закон един для всех организаций.
Поэтому, свои «бурные фантазии» воплощаемые в виде удержаний денежных средств по отношению к работникам, работодатель обязан проводить только на условиях Трудового законодательства и не как не иначе. Вместо штрафов для работников предусмотрены другие виды наказания: замечание, выговор или увольнение, всё это регулируется соответствующей статьёй Трудового Кодекса, статья 192 дисциплинарные взыскания. Если работодатель нарушил ваше право: например, удержал с вашей зарплаты штраф, уволил за опоздание или заставил выполнять работу, не прописанную в трудовом договоре,— можно пожаловаться в трудовую инспекцию.
Иногда стоит устно предупредить руководителя, что вы намерены обратиться в трудовую инспекцию чтобы сообщить нарушениях, понимая что при проверке такого факта вердикт будет не в его пользу вероятно он передумает вас наказывать. В любом случае, если вы столкнулись с произволом на рабочем месте лучше всего обратиться к юристу за консультацией.
