Вопрос от подписчика: «Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года?

Вопрос от подписчика: «Сгорают» ли отгулы, если они не использованы до конца года? Работник не использовал в текущем календарном году отгулы за сверхурочную работу и за работу в выходной. Означает ли это, что указанные отгулы «сгорели» и работодатель может их не предоставлять? Ответ: Нет, так как период, в течение которого можно воспользоваться таким отгулом, законодательством не установлен. Следовательно, если работник в течение года по каким-то причинам не использовал дополнительные выходные, он сможет взять их в другое время. Отметим, что данное правило действует и в том случае, если в локальном нормативном акте организации закреплено требование использовать отгул в течение определенного периода. Обоснование — статья 8 Трудового кодекса. Согласно этой статье, нормы ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с тем, которое установлено трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не применяются.

Задайте вопрос всем юристам на сайте

377 юристов отвечают

18 минут среднее время ответа

99 вопросов за сутки

Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Задать вопрос