Минфин России вновь напомнил бизнесу о рисках работы с самозанятыми. Формально договор может быть гражданско-правовым, но если фактические отношения соответствуют трудовым, контролирующие органы вправе провести переквалификацию — со всеми вытекающими последствиями.
Ключевой ориентир здесь — не название договора, а реальное содержание отношений. Именно на это указывал Пленум Верховного Суда РФ в постановлении № 15 от 29 мая 2018 года. Судебная практика исходит из того, что приоритет имеет фактическое поведение сторон, а не формальные формулировки.
Минфин выделяет ряд признаков, которые свидетельствуют о наличии трудовых отношений. В первую очередь — это устойчивость и длительность взаимодействия. Если самозанятый фактически постоянно работает на одного заказчика, это уже вызывает вопросы у проверяющих органов.
Не менее важный критерий — подчинение правилам работодателя. Если человек работает по графику, соблюдает внутренний распорядок, выполняет указания руководителя и встроен в организационную структуру компании, такие отношения по своей природе ближе к трудовым.
Отдельно оценивается вопрос условий труда. Если организация предоставляет рабочее место, оборудование, ресурсы и фактически обеспечивает процесс работы, это также указывает на наличие трудовых отношений.
Существенное значение имеет и экономическая зависимость. Отсутствие иных источников дохода у самозанятого, регулярные выплаты, схожие с заработной платой, — все это усиливает позицию о переквалификации договора.
Как адвокат отмечу: в таких спорах редко существует один решающий признак. Суд оценивает совокупность обстоятельств. Даже при наличии гражданско-правового договора фактическая модель взаимодействия может привести к признанию отношений трудовыми.
Последствия для бизнеса достаточно серьезные. При переквалификации доначисляются страховые взносы и НДФЛ, возможны штрафы, а также привлечение к административной ответственности.
Отдельный риск связан с бывшими сотрудниками. Закон прямо устанавливает: если в течение двух лет после увольнения работодатель заключает с таким лицом договор как с самозанятым, выплаты по нему облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Практический вывод простой. Работа с самозанятыми требует не формального оформления, а правильной модели взаимодействия. Если человек фактически выполняет функции работника, безопаснее оформить трудовые отношения.
