С работодателя можно взыскать судебную неустойку

19.11.2024

2 мин

11

Трудовое право

 По требованию работника с работодателя может быть взыскана судебная неустойка за неисполнение работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные

 По требованию работника с работодателя может быть взыскана судебная неустойка за неисполнение работодателем судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника К такому выводу пришел Конституционный Суд РФ в постановлении № 52-П от 14.11.2024г.

Поводом для рассмотрения вопроса Конституционным Судом послужило обращение работника, которому судом было отказано во взыскании судебной неустойки с работодателя, не исполнившего ранее вынесенное решение суда о признании сложившихся между работником и работодателем отношений трудовыми, обязанности работодателя оформить трудовой договор, издать приказ о приеме на работу, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и об увольнении по инициативе работника.

При этом суд сослался на пункт постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24 марта 2016 года N 7 «О применении судами некоторых положений Гражданского кодекса Российской Федерации об ответственности за нарушение обязательств», согласно которому неустойка может быть присуждена только на случай неисполнения гражданско-правовых обязанностей и не может быть установлена, в частности, при разрешении трудовых споров.

Конституционный Суд проанализировал положения части 3 статьи 206 ГПК РФ, согласно которой суд по требованию истца вправе присудить в его пользу денежную сумму, подлежащую взысканию с ответчика на случай неисполнения судебного акта, в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения.

С учетом положений Трудового кодекса РФ Конституционный Суд признал, что часть 3 статьи 206 ГПК РФ не исключает возможности присуждения по требованию работника судебной неустойки, подлежащей взысканию с работодателя на случай неисполнения судебного акта, обязывающего его совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, в пользу работника.

Данное разъяснение является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование судами.

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте вопрос юристам

Буртовая Елена Игоревна

Отвечу на ваши вопросы

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo