Согласно положениям ст. 78 ТК РФ расторжение по соглашению сторон это прекращение трудовых отношений на условиях и в сроки, которые устраивают и работника и работодателя.
При такой форме прекращения трудовых отношений для работника имеются следующие положительные моменты:
- формулировка в трудовой, что лучше негативные причины расторжения по инициативе работодателя;
- возможность установления условий со стороны работника, например, сохранения ЗП на период поиска нового места труда;
- получение дополнительных выплат и выходного пособия, не предусмотренных при увольнении при иных условиях;
- не обязательность отрабатывается двухнедельного периода
