Расторжение трудового договора по соглашению сторон является одним из наиболее гибких и наименее конфликтных оснований прекращения трудовых отношений, предусмотренных трудовым законодательством (ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации).
В отличие от увольнения по инициативе работника или работодателя, данный способ предполагает достижение взаимного согласия и именно эта договорная природа обуславливает многочисленные преимущества данного основания для обоих сторон.
Для работника соглашение сторон открывает ряд возможностей, которые отсутствуют при других основаниях увольнения.
- Получение дополнительных компенсаций.
Самым значимым преимуществом часто является возможность договориться с работодателем о выплате дополнительного выходного пособия в размере, превышающем минимальные гарантии. Размер и порядок выплаты этой компенсации полностью зависят от сторон.
- Свобода от обязательной отработки:
Работник имеет возможность договориться о дате увольнения, которая может быть любой, избежав двухнедельной отработки, предусмотренной при увольнении по собственному желанию.
- Нейтральная формулировка в трудовой книжке/сведениях о трудовой деятельности:
Основание «по соглашению сторон» является нейтральным и не несет негативного оттенка, что положительно влияет на дальнейшее трудоустройство работника.
- Возможность увольнения в любой период:
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут даже в период временной нетрудоспособности работника или его нахождения в отпуске, что невозможно при увольнении по инициативе работодателя.
- Конструктивное расставание:
Увольнение по соглашению сторон способствует сохранению деловых и личных отношений с бывшим работодателем, что может быть полезно для получения рекомендаций в будущем.
Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон представляет собой эффективный правовой механизм, основанный на принципе свободы договора в трудовых отношениях. Такое основание позволяет сторонам гибко и оперативно прекратить трудовой договор, индивидуально определить сроки и условия, включая финансовые, а также минимизировать риски возникновения трудовых споров.
