Расторжение трудового договора по соглашению сторон имеет ряд преимуществ как для работника, так и для работодателя:
Для работника:
- Минимизация рисков:
- Возможность избежать конфликтов и судебных разбирательств, что снижает стресс и сохраняет репутацию.
- Финансовое обеспечение:
- Часто соглашение предусматривает выплату компенсации сверх положенных выплат по закону, что улучшает материальное положение сотрудника после увольнения.
- Поддержка трудоустройства:
- Работодатель может оказать помощь в поиске нового места работы или предоставлении рекомендаций.
- Свободный выбор времени ухода:
- Стороны договариваются о конкретной дате расторжения договора, что позволяет сотруднику спокойно завершить дела и подготовиться к переходу на новое место.
- Сохранение позитивных отношений:
- Уход по взаимному согласию помогает сохранить хорошие отношения с бывшим работодателем, что полезно для будущих карьерных возможностей.
Для работодателя:
- Экономия ресурсов:
- Избегаются затраты на судебные процессы и выплаты компенсаций, предусмотренных законом при увольнении по другим основаниям.
- Быстрое решение вопроса:
- Расторжение по соглашению сторон проходит быстрее, чем процедура сокращения штата или увольнения по инициативе работодателя.
- Отсутствие риска трудовых споров:
- Минимизирует вероятность возникновения претензий со стороны уволенного сотрудника.
- Контроль над процессом увольнения:
- Работодатель сам выбирает наиболее удобный срок прекращения трудовых отношений, что удобно для планирования рабочего процесса.
Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон является выгодным вариантом для обеих сторон, обеспечивая минимизацию рисков и сохранение положительных отношений.
