Расторжение трудового договора по соглашению сторон: плюсы

Расторжение трудового договора по соглашению сторон в России представляет собой форму прекращения трудовых отношений, при которой инициатива и согласие на увольнение исходят одновременно от работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 78 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) и закреплено как основание прекращения трудового договора в пункте 1 части первой статьи 77 ТК РФ.

Плюсы расторжения трудового договора по соглашению сторон

• Отсутствие обязательной отработки. Работник может уйти без двухнедельного срока отработки, который предусмотрен при увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ). Можно уволиться даже в тот же день, если стороны так договорятся.
• Возможность получения дополнительной компенсации. Помимо обязательных выплат (зарплата и компенсация за неиспользованный отпуск, статья 127 ТК РФ), можно договориться о дополнительных выплатах, например, нескольких окладах или иных компенсациях, не предусмотренных законом.
• Нейтральная запись в трудовой книжке. Увольнение оформляется формулировкой “по соглашению сторон” (статья 77 ТК РФ), что исключает негативное влияние на дальнейшее трудоустройство, в отличие от увольнения по инициативе работодателя, например, по статье.
• Возможность увольнения особо защищенных категорий работников. По соглашению сторон можно уволить даже беременных женщин, сотрудников в отпуске по уходу за ребенком или временно нетрудоспособных лиц, что невозможно при одностороннем увольнении работодателем без веских оснований.
• Гибкость по дате увольнения. Стороны могут договориться об удобной дате расторжения трудового договора. Это может быть выходной день, отпуск или больничный, что дает больше свободы планирования.
• Быстрая и простая процедура расторжения. Увольнение по соглашению проходит быстрее и с меньшими формальными трудностями, так как согласие обоих сторон устраняет необходимость соблюдения дополнительных процедур.

Для оформления расторжения по соглашению сторон закон не устанавливает строгих требований к форме соглашения. Это может быть отдельный договор, заявление работника с отметкой согласия работодателя или иной способ, подтверждающий добровольное согласие обеих сторон (статья 78 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 10.04.2014 № 14-2/ООГ-1347)

Важно помнить, что соглашение о расторжении трудового договора должно быть безусловным: стороны либо соглашаются на все условия, либо договоренность не заключается. Аннулировать соглашение впоследствии нельзя без взаимного согласия сторон, что устанавливает устойчивость достигнутых договоренностей.

Таким образом, расторжение трудового договора по соглашению сторон является удобным, гибким и выгодным способом прекращения трудовых отношений и для работника, и для работодателя, с минимумом бюрократии и рисков.