Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию
Указанной нормой не предусмотрено каких-либо ограничений для работы женщины на условиях внешнего совместительства в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы. Независимо от того, работает ли женщина в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени по основному месту работы или нет, она вправе заключить трудовой договор о работе по внешнему совместительству и работать, не оформляя отпуск по уходу за ребенком по совместительству.
Чтобы трудоустроиться по совместительству, женщина не обязана выходить из отпуска по уходу за ребенком на основной работе.
В период отпуска по уходу за ребёнком работая на условиях неполного рабочего времени или на дому, за женщиной сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком по месту работы, на котором оформлен отпуск по уходу.
