Иногда работодатель предлагает сотруднику написать заявление «по собственному желанию», объясняя это сокращением штата, финансовыми трудностями или конфликтом в коллективе. Однако важно понимать: увольнение по собственному желанию возможно только при добровольном волеизъявлении работника.
Может ли работодатель заставить написать заявление?
Нет. Любое давление, угрозы увольнением «по статье», лишением премии или созданием невыносимых условий труда являются незаконными.
Если заявление написано под принуждением, работник вправе обратиться в суд и попытаться восстановиться на работе.
Как действовать?
Если вы не хотите увольняться:
- не подписывайте заявление под давлением;
- сохраняйте переписку с работодателем;
- фиксируйте угрозы и требования, если это возможно;
- при необходимости обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд.
Что делать, если заявление уже подписано?
Даже в этом случае не стоит считать ситуацию безвыходной. Если удастся доказать, что заявление было написано под давлением, увольнение может быть признано незаконным.
Вывод
Работник имеет право самостоятельно принимать решение об увольнении. Ни один работодатель не вправе принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию.
