Третий кассационный суд общей юрисдикции рассмотрел трудовой спор, по жалобе работника, которому работодатель при сокращении не предлагал вакантную должность, хотя она несколько месяцев была свободна.
Кассационный суд отметил, что к гарантиям прав работников при принятии работодателем решения о сокращении численности или штата работников организации относится установленная Трудовым кодексом Российской Федерации обязанность работодателя предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя в данной местности вакантные должности, соответствующие квалификации работника, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу.
Обязанность работодателя предлагать работнику вакантные должности, отвечающие названным требованиям, означает, что работодателем работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя в штатном расписании вакантные должности как на день предупреждения работника о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников, так и образовавшиеся в течение периода времени с начала проведения работодателем организационно-штатных мероприятий (предупреждения работника об увольнении) по день увольнения работника включительно.
При этом работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакантные должности всем сокращаемым работникам.
Таким образом, трудовым законодательством на работодателя не возложено обязанности предлагать вакантную должность немедленно после ее появления, а возложена обязанность предлагать все подходящие работнику вакантные должности в период с момента уведомления работника о сокращении и до момента увольнения.
