Часто работодатели забывают, что у них есть четкие границы. Вот что они НЕ МОГУТ делать с вами:
1. Штрафовать и удерживать деньги из вашей зарплаты
Забудьте про “штрафы” за опоздания или другие проступки. Трудовой кодекс предусматривает только три вида наказаний:
- Замечание
- Выговор
- Увольнение
Любые удержания из зарплаты (кроме законных случаев, предусмотренных законом) – это нарушение. Премию могут не выплатить, только если она была изначально условием за отсутствия нарушений, а не частью вашей гарантированной зарплаты.
2. Портить вам условия труда или давить на увольнение
Переводить на более низкооплачиваемую или более тяжелую работу в качестве наказания – незаконно. И уж тем более, вас не имеют права заставлять писать заявление “по собственному желанию”!
3. Запрещать вторую работу (совместительство)
Вы имеете право работать на двух работах, даже если это у конкурентов. Исключения:
- Руководителям нужна письменное согласие основного работодателя.
- Водителям нельзя работать еще и водителем.
4. Запрещать вам вести свой бизнес
Открыть ИП или свою компанию – ваше право, если вы не госслужащий, не сотрудник силовых структур или не занимаете особую должность в госкорпорации, где это запрещено законом.
5. Накладывать ограничения после вашего увольнения
Бывший работодатель не может:
- Запретить вам работать у конкурентов.
- Требовать с вас деньги за переход в другую компанию.
И еще несколько важных моментов, что запрещено работодателю:
- Запрещать вам говорить о зарплате: Это не коммерческая тайна!
- Вмешиваться в ваши личные отношения: Это ваше дело.
- Ограничивать перерывы на еду: Если нет объективных санитарных причин, вы имеете право поесть.
